일학습병행 제도에 대해 소개해드릴게요. 이 교육훈련제도는 학습기업이 학습근로자를 먼저 채용한 후, NCS를 기반으로 한 현장훈련을 실시하고, 그와 함께 학습자들이 학교 등에서 이론교육을 받을 수 있도록 돕는 시스템이에요.
또한, 정부나 산업계의 평가를 통해 자격을 부여받는 과정을 통해 현장 중심의 교육훈련이 이루어져요. 이 포스팅을 통해 일학습병행 제도에 대한 내용을 자세히 알아보시면 큰 도움이 될 것입니다.
일학습병행 학습기업 지원
| 지원유형 | – 기타(교육) – 현금 |
| 서비스명 | – 일학습병행 학습기업 지원 |
| 서비스목적 | – 학습기업이 학습근로자를 先 채용 후 NCS 기반 도제식 현장훈련 실시 – 보완적으로 학교 등에서 이론교육(Off-JT) 시킨 후 정부 또는 산업계가 평가 후 자격 부여 |
| 신청기한 | – 상시신청 |
| 지원대상 | – 해당분야 기술력 갖춘 기업 – 인력양성 의지 높은 기업 – 일학습병행법 제13조에 따라 지정 받은 학습기업 |
| 선정기준 | – 해당분야 기술력 갖춘 기업 – 인력양성 의지 높은 기업 – 일학습병행법 제13조에 따라 지정 받은 학습기업 |
| 지원내용 | – 교육훈련프로그램 개발 – 학습도구 지원컨설팅 – 훈련비(OJT, OFF-JT) 지원 |
| 신청방법 | – 사업참여신청서 제출 – 자가진단체크리스트 첨부 – 참여제한요건 확인서 제출 – HRD-net 신청을 통해 관할 한국산업인력공단 지부에 제출 |
| 구비서류 | – HRD-net 상 전산신청 – 사업참여신청서 – 자가진단체크리스트 – 참여제한요건 확인서 등 전산 입력 및 첨부 |
| 접수기관명 | – 한국산업인력공단 |
| 문의처 | – 한국산업인력공단 – 052-714-8245 |
| 온라인신청사이트URL | – www.hrd.go.kr |
| 소관기관명 | – 고용노동부 |
일학습병행 학습기업 지원 제도
일학습병행 학습기업 지원 서비스는 학습기업이 학습근로자를 우선 채용한 후, NCS 기반 도제식 현장 훈련을 실시하도록 돕는 프로그램이에요. 이와 더불어, 학습기업은 학교 등에서 이론 교육(Off-JT)을 진행하며, 이를 통해 정부 또는 산업계의 평가를 받아 관련 자격을 취득할 수 있는 기회를 제공받아요.
신청 기한은 특별한 제한이 없어서 상시 신청이 가능해요. 지원 대상은 해당 분야에 기술력을 갖추고 인력 양성에 대한 의지가 높은 기업으로, 서류 심사와 현장 실사를 거쳐 최종 선정됩니다.
이 프로그램의 선정 기준 역시 마찬가지로, 기술력을 보유하고 인력 양성을 위해 노력하는 기업이에요. 이를 통해 일학습병행법 제13조에 따라 지정된 학습기업이 지원을 받을 수 있답니다.
제공되는 지원 내용에는 훈련 프로그램 개발, 학습 도구 지원, 컨설팅 등 인프라 구축을 위한 다양한 지원이 포함돼요. 또한, 훈련비, OJT, Off-JT 등을 지원하여 학습기업이 도제식 교육훈련을 원활하게 진행할 수 있도록 돕고 있어요.
신청 방법은 사업 참여 신청서, 자가 진단 체크리스트, 참여 제한 요건 확인서 등을 HRD-net을 통해 제출하면 돼요. 필요한 구비 서류는 이와 같은 전산 신청을 통해 제출할 수 있으며, 관할 한국산업인력공단 지부에 연락해 도움을 받을 수 있어요.
실제로 저의 지인 중 한 분은 이 프로그램을 통해 인력 양성을 진행했어요. 그는 작은 제조업체를 운영하고 있었는데, 지원금을 통해 필요한 교육 프로그램을 개발하고, 전문가의 컨설팅을 받을 수 있었습니다.
이 덕분에 회사의 기술력도 크게 향상되었고, 신입 사원들이 더욱 효과적으로 교육받을 수 있었어요. 결과적으로 학생들에게 더 나은 직무 교육을 제공하는 데 큰 도움이 되었고, 업체의 경쟁력 또한 높아졌다는 이야기를 듣게 되었답니다.
따라서, 일학습병행 학습기업 지원 서비스는 많은 기업에게 귀중한 기회가 될 수 있어요. 미래의 인재를 양성하고 양질의 교육 환경을 구축하는 데 큰 도움이 됩니다!