비정규직 근로자들이 겪는 고용상 불합리한 차별 문제는 매우 심각해요. 차별 없는 일터를 만들기 위한 자율 개선 지원 서비스는 이러한 문제를 예방하고 개선하는 데 큰 도움이 될 수 있어요.
이 서비스는 고용차별을 예방하고 개선하여 공정한 일터를 조성하는 것을 목적으로 하고 있어요. 신청 기한은 접수 기관마다 다르니, 미리 확인하는 것이 중요해요.
차별 없는 일터 자율 개선 지원
| 지원유형 | – 서비스(일자리) |
| 서비스명 | – 차별 없는 일터 자율 개선 지원 |
| 서비스목적 | – 비정규직 근로자의 고용상 불합리한 차별 예방 및 개선 지원 – 고용차별 예방 및 개선을 통한 공정일터 조성 |
| 신청기한 | – 접수기관 별 상이 |
| 지원대상 | – 비정규직 고용 사업주 및 인사노무관리자 – 비정규직 근로자 |
| 선정기준 | – 비정규직 고용 사업장 |
| 지원내용 | – (진단) 비정규직에 대한 고용상 차별이 있는지 여부를 확인하기 위해 사업장을 방문하여 차별 여부 진단 실시 – (개선지원) 차별개선이 필요한 사업장을 선정하여 차별개선 지원(컨설팅 제공) 및 자율개선 유도 – (상담 및 예방교육) 사업주·근로자 대상으로 고용차별 상담 진행 및 차별예방교육 실시, 권리구제 지원 – (지역 차별시정네트워크 구축 및 홍보ㆍ캠페인) 지역 특성에 맞는 노·사·민·정 참여형 사업 추진 및 차별예방 홍보 캠페인 |
| 신청방법 | – 전화 – 온라인 |
| 구비서류 | – 아래 참조 |
| 접수기관명 | – 노사발전재단 |
| 문의처 | – 노사발전재단/044-202-7569 |
| 온라인신청사이트URL | – http://www.nosa.or.kr |
| 소관기관명 | – 고용노동부 |
차별 없는 일터 자율 개선 지원 서비스 소개
차별 없는 일터 자율 개선 지원 서비스는 비정규직 근로자의 고용상 불합리한 차별을 예방하고 개선하기 위해 마련된 프로그램이에요. 이 서비스는 고용차별을 예방하고 공정한 일터를 조성하기 위한 목적을 가지고 있어요.
지원 대상은 비정규직을 고용하는 사업주 및 인사노무관리자, 그리고 비정규직 근로자들로 되어 있어요. 신청 기한은 접수 기관마다 다르니 미리 확인하는 것이 중요해요. 선정 기준은 비정규직을 고용하는 사업장에서 차별이 발생했는지 여부에 따라 달라질 수 있어요.
차별 예방 활동과 지원 내용
이 서비스는 다양한 지원 내용을 제공해요. 첫 번째로 비정규직에 대한 차별 여부를 확인하기 위해 사업장을 방문하여 진단을 실시해요. 이후 차별 개선이 필요한 사업장을 선정하고, 해당 사업장에 대한 컨설팅 서비스를 제공하며 자율적인 개선을 유도해요.
또한, 사업주와 근로자를 대상으로 고용차별 상담과 차별 예방 교육을 실시하고, 권리 구제 지원을 진행해요. 마지막으로 지역 특성에 맞는 노사민정 참여형 사업과 차별 예방 캠페인을 통해 지역 사회에서도 적극적으로 차별 문제를 해결하고자 하고 있어요.
지원 신청 방법과 실제 사례
지원 신청 방법은 전화 또는 온라인을 통해 가능해요. 구비 서류는 관련 내용을 참고하여 준비하면 되어요. 문의처인 노사발전재단에 전화하면 더욱 자세한 안내를 받을 수 있어요.
실제 사례로, 제 지인이 이 서비스를 이용해서 큰 도움이 되었어요. 그 지인은 비정규직으로 일하고 있는데, 회사 내에서 차별적 대우를 받고 있었어요. 하지만 이 프로그램의 지원을 통해 차별 진단과 컨설팅을 받으며 개선할 수 있었고, 근로 환경이 많이 나아졌답니다.